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| 西安：專家走進(jìn)高校 傳授怎樣求職 |
| 來源:三秦都市報 作者：付亞娟 日期:2007-11-23 15:40:57 |
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昨日是“全國人才市場第五屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動啟動的第3天。為讓畢業(yè)學(xué)生了解當(dāng)前企業(yè)用人理念，如何掌握求職技巧等實際問題，昨日，西安市人事局副局長楊慶和人力資源管理專家李莉走進(jìn)西北政法大學(xué)，教臨近畢業(yè)的學(xué)子如何求職應(yīng)對應(yīng)聘。
就業(yè)期望值過高的心態(tài)影響就業(yè)
“畢業(yè)生應(yīng)合理調(diào)整自己的就業(yè)心理，樹立先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的就業(yè)理念，在基層一線建功立業(yè)。”昨日，西安市人事局副局長楊慶在為政法大學(xué)臨近畢業(yè)的學(xué)子分析就業(yè)形勢時說，今年我省高校畢業(yè)生總數(shù)20萬人，比去年增加了近3萬人，而2008年，我省高校畢業(yè)生將達(dá)25萬人。
隨著高校招生規(guī)模不斷擴大，僅西安市大中專畢業(yè)生以年均30%的速度快速增長。畢業(yè)生數(shù)量大幅增加使其就業(yè)工作面臨更加嚴(yán)峻的形勢。
雖然國家在服務(wù)畢業(yè)生就業(yè)方面已加大力度，開拓渠道，采取支持和鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)；放寬高校畢業(yè)生落戶就業(yè)政策等方法，但就業(yè)難的問題仍然存在。分析近幾年畢業(yè)生就業(yè)難的原因包括：畢業(yè)生數(shù)量大，就業(yè)崗位相對較少、用人單位選人用人條件相對較高等，客觀上加大了畢業(yè)生就業(yè)難度。而部分畢業(yè)生就業(yè)期望值過高的心態(tài)、多數(shù)人一心在城區(qū)尋找就業(yè)崗位，不愿去偏遠(yuǎn)郊縣和農(nóng)村就業(yè)等主觀原因在一定程度上影響了就業(yè)。
企業(yè)不看簡歷看潛質(zhì)
“企業(yè)用人大多注重應(yīng)聘者的能力素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)。他們要求應(yīng)聘者具有組織能力、勇于進(jìn)取、能與人建立良好的人際關(guān)系，敢于面對挫折，能夠安心工作等綜合素質(zhì)�！比肆Y源管理專家李莉說，企業(yè)對應(yīng)聘者的簡歷首先看社會實踐和實習(xí)兼職情況，其次是其專業(yè)和成績。面試中，企業(yè)最看中應(yīng)聘者在面試過程中表現(xiàn)出來的個人潛質(zhì)、工作態(tài)度、團隊合作能力。提高職業(yè)能力是每個畢業(yè)生必須制定的職業(yè)初期目標(biāo)。職業(yè)能力包括自我管理能力、認(rèn)知能力、社會能力、個人財務(wù)管理能力、情緒管理能力、動機管理能力、問題處理能力等。職業(yè)初期要達(dá)到的狀態(tài)應(yīng)是高也成、低也就。
一個人不可能終生從事一種職業(yè)。高校畢業(yè)生沒有必要刻意追求一時的“完美”，完全可以先就業(yè)，然后在職業(yè)發(fā)展中選擇從事的專業(yè)，進(jìn)而在不斷積累中成就自己的事業(yè)。勇于到基層鍛煉成長，善于在艱苦、復(fù)雜的環(huán)境中脫穎而出。 |
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| 編輯:紅豆樹 |
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